Utilizar indicadores de treinamento para gerar números que revelem o quanto a ação de treinamento proporciona valor para a organização é um dos grandes desafios para a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
Os tradicionais indicadores utilizados pelas empresas como custo, número de horas, quantidade de colaboradores, entre outros, apesar de oferecerem dados importantes, não revelam a eficiência dos programas de T&D.
Nesse sentido, alguns tipos de indicadores podem ser utilizados para mensurar de forma mais precisa os investimentos na área e oferecer ações efetivas, que proporcionem mais credibilidade na empresa.
Desta forma, a área de treinamento reunirá condições para atuar de forma proativa e como parceira estratégica do negócio.
Separamos para você 9 indicadores de treinamento para começar a usar já!